> Перейти на ГЛАВНУЮ Вы попали под сокращение штатов это полезно знатьОпубликовано: 15.2.2016
Вы не обязаны предложение это принять, вы можете отказаться , Если вы входите в перечень лиц, которых запрещено уволить по сокращению численности или штата ст.
ТК РФ, а вашу должность сократят, то работодателю придется вам платить по ст. ТК РФ, работать вы в этом случае не должны. Так, что работодателю придется еще подумать, как себя вести. Если вы не согласны с предложенными должностями, в льготный список работников не входите, то вы можете согласиться на увольнение по сокращению численности или штата, получив все выплаты, которые гарантирует закон в этом случае эксперт февраля. Про выплаты добавлю. Очень интересный момент, в каком размере при увольнении по сокращению численности или штата выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Роструда от июня г.
Один интересный момент, согласнопод пункту а пункта. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных. НКТ СССР полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от до месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время. И так, и в этом вопросе. Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте а пункта. Правил правило о полной компенсации применяетсяк любому рабочему годуи первому, и второму, и третьему, и тд в котором отработано как минимум месяцев и дней. Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя года месяцев дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал месяцев дней, а это больше месяцев дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск.
Полная компенсация, как правило, календарных дней ст. Ещё дайте мне ответ вот на какой вопрос у некоторых работников в этом году льготные отпуска, так вот к льготному отпуску нам выплачивается сумма для оздоровления. При сокращение понятно что сделают перерасчёт, а как на счёт этой льготной суммы эксперт февраля. Анна, премии, льготные суммы, материальные помощи к отпуску, все эти выплаты должны быть прописаны в локальном нормативном акте работодателя. Положение об оплате труда, Положение о премирование. ЛНА должно быть указано, эти выплаты обязательные или эти выплаты на усмотрение работодателя, но могу точно сказать, что выплаты к отпуску материальные помощи, суммы на оздоровление это все не обязательные выплаты, если у работодателя нет денежных средств на эти допвыплаты, он их не обязан платить. Так, что попросите у работодателя локальный нормативный акт, где об этом написано и прочитайте, когда эти суммы не будут выплачены, в каких ситуациях эксперт февраля. О своих правах при увольнении по сокращению численности или штата вы сможете прочитать вот в этой статьей, там все подробно и понятно рассказано, будете все знать о процедуре, документах, сроках, о выплатах. Макей эксперт февраля.
К сожалению, это становится практикой к некоторых регионах в стационарных медучреждениях увольняют младший медперсонал и одновременно заключат договор аутстаффинга аренды работников у другого работодателя с клининговыми компаниями, где уборщицами работают девушки мигрантки.
Кроме уборки помещений они не обязаны нести никаких обязанностей. Подобная практика незаконна, я считаю, но позволяет мед учреждениям экономить на зарплате персонала эксперт февраля. Анна, по оплате труда хотела вам еще добавить, что. МРОТ в вашем округе с рубль.
|
